Médiations - Informations - Communication - Arts

Maître de conférences, HDR

statutaire

  • Axe : Information, connaissance et innovation numérique (ICIN)
  • Discipline : Sciences de l'Information et de la Communication
  • CNU : 71
  • Année de rattachement au MICA : 1995
  • Université de rattachement : IUT Bordeaux Montaigne - Université Bordeaux Montaigne
  • Contact mail : annick.schott@iut.u-bordeaux-montaigne.fr
  • Contact autre :

    annickschott@free.fr


Thème(s) de recherche :

Rôle de l’habitus (socio-éducatif) des dirigeants de PME dans la conduite de leur(s) entreprise(s). C’est en effet l’habitus qui donne la pulsation – facilitatrice ou empêcheuse – d’un faire, dans ce que je nomme l’esprit des lois informelles de la maisonnée1 (perceptions – représentations).

Poursuite actuelle d’un projet de recherche sur la conduite managériale opérée par la gouvernance de PME lors de déploiement d’architectures numériques.

1 Reprise agencée à notre champs de recherche du concept de Montesquieu (1757/2013) exprimé dans De l’esprit des lois. Lorsque Montesquieu s’efforce de comprendre ce qu’il appelle « l’esprit des lois » il tente de relier les lois entre elles comme dans un système, puis les rapporte à la structure des sociétés qui, à un moment donné, dans un espace donné, les ont engendrées.

Activité(s) d'enseignement :

A l’IUT Information Communication filière Communication des organisations :

  • Sociologie des organisations, Responsabilité sociale et environnementale des entreprises,
  • Droit du travail, Gestion des ressources humaines,
  • Communication interne, Journal interne

Publications (sélection) :

Articles publiés dans des revues à comité de lecture – Total : 8
+ Coordination de revue : 1

  • Annick SCHOTT (2014), « Conditions de vie au travail au risque de la déshérence et de la désespérance », Business Management Review, vol. 4, n° 3, octobre-novembre, p. 122-129
  • Annick SCHOTT (2015), « Du sens dans le travail en entreprise au bonheur de faire émerger le potentiel des « contributeurs ! », Revue Psychanalyse & Management, n°5, Le travail du sens dans les organisations, p.323-346
  • Annick SCHOTT (2015), « Penser l’implémentation d’un Système d’Information dans une approche humaniste. Cas de l’entreprise A.I.P. – DECISIONS », Revue Psychanalyse & Management, n°6, Impact du développement du numérique au sein des organisations – Regards croisés sur les promesses et les réalités, p. 119-140
  • Annick SCHOTT (2015), « Quand l’éthique se prend un sérieux coup dans l’aile c’est le droit tout entier qui titube ! », [im]Pertinences, n° 5, Été, p. 43-64
  • Annick SCHOTT (2016), « La communication Développement Durable des sociétés cotées en France : l’exemple de PSA », Revue Française en Sciences de l’Information et de la Communication, n° 9, Tendances contemporaines en communication organisationnelle, https://rfsic.revues.org/2370.
  • Annick SCHOTT (2017), « Tout se doit prendre l’un dans l’autre en cohérence, »1 … « l’anti-modèle des pratiques grands donneurs d’ordres – PME … au risque d’étouffement et de vampirisation, le cas d’ABER bâtiment », Revue Marché & Organisations, n° 29, mai, p. 173-194. (https://www.cairn.info/revue-marche-et-organisations-2017-2-page-173.htm)
  • Annick SCHOTT (2020 [2017]), « Éclairer la problématique du management relationnel pris dans des dynamiques de collaboration et résistance dans un contexte économique structuré par un déséquilibre des marchés. Quelle réponse de la communication entre envie et dérive ? Le cas d’une PME locale du Gros-œuvre » in « Métamorphose(s) du management de l’information et de la communication au sein des organisations et des réseaux – regards croisés et éclairage par les apports de la psychanalyse », revue Psychanalyse & Management, n° 9, pp. 51-68
  • Annick SCHOTT (2020 [2019]), « Hypo-connexion : droit à la déconnexion et autres responsabilités. Le cheminement d’un délibéré de la PME girondine JED », in « Déconnexion des connexions » (coordination Lise Vieira), revue Sciences de la société, n° 103, pp. 91-110 [en ligne]
  • Annick SCHOTT (2020 [2017]), « Métamorphose(s) du management de l’information et de la communication au sein des organisations et des réseaux – regards croisés et éclairage par les apports de la psychanalyse », coordination et rédactrice en chef invitée, revue Psychanalyse & Management, n° 9, 190 p.

Articles publiés dans des ouvrages collectifs : – Total : 5
Coordination : 1

  • Annick SCHOTT (2014), « La communication DD des industriels français de l’automobile : l’altération du risque à géométrie variable, le cas de PSA », in Pour une politique du risque – comprendre et agir sous la direction de Bernard Guillon, Paris, L’Harmattan, coll. Recherches en Gestion
  • Annick SCHOTT (2014), « Citoyenneté urbaine et citoyenneté d’entreprise », in Les Laboratoire du lien social, l’expérience Aquitaine de la solidarité, sous la direction de Gino Gramaccia, Bordeaux, PUB, coll. Le Territoire et ses acteurs, p. 124-125
  • Annick SCHOTT et Zahir YANAT (2017), « La RSE, une réponse au risque de la précarité ! » in Le temps des précaires. Approche communicationnelle de l’éphémère, sous la direction de Gino GRAMACCIA, Presses Universitaires de Bordeaux, p. 129-140
  • Annick SCHOTT et Bernard GUILLON (2017), « Dérive du leadership ou leadership à la dérive ! Le cas d’une PME du gros œuvre » chapitre 35 in Réinventer le leadership, sous la direction de Soufyane FRIMOUSSE et Yves LE BIHAN, Paris, EMS, coll. Académie des Sciences de Management de Paris, p. 378 – 388
  • Annick SCHOTT et Daniel BONNET (2019 [2018]), « Pertinence et impact de l’usage des T.I.C sur les comportements organisationnels. Éclairage à l’aune de l’approche énantiologique » in Adaptabilité, Flexibilité, Agilité des Systèmes Informationnels, actes de la XIVe Conférence Internationale EUTIC, Bordeaux, MICA- UBM, pp. 146-160
  • Annick SCHOTT (2019 [2018]), Adaptabilité, Flexibilité, Agilité des Systèmes Informationnels, coordination, actes de la XIVe Conférence Internationale EUTIC, Bordeaux, MICA- UBM, 440 p.

Ouvrages individuels – Total : 1

  • Annick SCHOTT et Michel JURQUET (2014), Pilotage des ressources humaines en PME, loin des modèles pour ne plus tarir les hommes au travail, Paris, L’Harmattan, coll. Un Autre Regard, 256 pages

TOTAL des publications : 14

1 ASTRALIS de Novalis (1772-1801) in Heinrich Von Ofterdingen, trad de l’allemand par Armel Guerne (moncelon.com)

Liste des publications

CV en bref

Formation universitaire

  • Doctorat en sciences de l’information et de la communication (18/12/1987 – Université Bordeaux III)
  • Maîtrise en droit privé (21/07/1981 – Université Bordeaux I)

Membre de comités scientifiques et de comités éditoriaux de revues

  • Communication & Organisation (comité éditorial ; revue classée par l’AERES, 2013)
  • Management & Sciences sociales (comité éditorial et comité scientifique ; revue classée 4 par la FNEGE, 2016)
  • Membre de comités scientifiques (11) et de comités d’organisation de colloques (12)
  • Colloque francophone sur le risque Oriane (CS, 2013-2017)
  • Symposiums Ethique & Risque (coresponsable, 2014), PME & Risque (responsable, 2016)
  • Congrès ADERSE (CS, 2014 et 2017 ; CO, 2017)
  • Journées d’études IP&M-MICA – Métamorphose(s) du management de l’information et de la communication au sein des organisations et des réseaux (IP&M et ICIN ; CO et CS, 2017)
  • Journées d’études du MICA – Les laboratoires du lien social (CO et CS, 2013)
  • Journées Humanisme & Gestion (CS, 2014-2015 ; CO, 2007-2014, 2017)
  • Co-directrice d’un numéro thématique dans une revue scientifique Management & Sciences sociales (n° 12 : « Humanisme, mutuellisme, solidarité » ; janvier-juin 2012)

Rattachement scientifique

  • ADERSE (Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité
    de l’Entreprise)
  • AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines)
  • IP&M (Institut Psychanalyse & Management ; secrétaire générale depuis mai 2018)
  • SFSIC (Société Française des Sciences de l’Information et de la Communication)

Activités relatives à des associations professionnelles

  • Association des Directeurs Financiers et des Contrôleurs de Gestion (1998-2008 membre du CA, chargée de la Lettre interne)
  • Association d’insertion par la médiation (présidente de 1999 à 2002)
  • Club de la presse (depuis 1994), Club des entreprises CC Montesquieu (depuis 2016)
  • Jeune chambre économique de Bordeaux (1996-1997 secrétaire générale)
  • Nouvelle Gestion des Ressources Humaines (1995-2008 : rédactrice Rubrique « Conférence-Débat » de la Lettre interne)
  • Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (depuis 2016)
  • Association Régionale de Psychologie du Travail (AREPT Aquitaine (depuis 2014)
  • Ancienne responsable du département Information-Communication (IUT Bordeaux III Michel Montaigne ; 2001-2004)
  • Experte RSE et GRH dans les PME auprès de MJ Conseil et d’ARYA Conseil
  • Membre du MICA (axe Information, Connaissance & Innovation Numérique)
  • Membre de la chaire « Capital humain » (Université de Bordeaux)

Liens utiles :

I.P&M – Institut Psychanalyse et Management


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